劳动合同纠纷问题

对于合同纠纷需要注意仔细审查合同的条款，确认合同的效力；要辨别产生纠纷的原因，纠纷中的过错方；以及要使用合法的方式来解决纠纷，例如提起诉讼或者申请仲裁。

合同纠纷的注意问题有，要仔细审查合同的条款，确认合同的效力；要辨别产生纠纷的原因，纠纷中的过错方；以及要使用合法的方式来解决纠纷，例如提起诉讼或者申请仲裁。

合同纠纷欠款利息的规定是：如果当事人有约定的，按其约定的方式来计算；如果当事人没有约定利息的，视为没有利息；如果利息约定不明确的，当事人可以协议补充，或者根据交易方式、交易习惯等因素来确定；但是自然人之间借款的除外。

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。

病退不能申请经济补偿金，劳动者办理病退属于退休情形，劳动合同终止，病退劳动者开始依法享有基本养老待遇，有固定生活来源，故无需支付经济补偿金。

劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同终止的情形有，劳动合同的期限届满；劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪；劳动者开始享受养老保险待遇；以及单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。

起诉合同纠纷有时间期限。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；但超过二十年的，法院一般不予保护。

借款合同纠纷中应注意的常见法律问题： 1、原告持有借条，借条上所载借人姓名与原告姓名同音不同，可认定原告为实际出借人； 2、原告起诉还款的依据仅为借据，借据存在诸多疑点，其诉讼请求难以得到法院支持； 3、债务人出具多张借条，最后一张借条含有

合同解除提出异议的期限的规定： 1、合同解除提出异议期限应当由双方约定，有约定的从其约定； 2、当事人没有约定异议期间的，应当在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。

合同的履行纠纷有时效，权利人向人民法院请求保护民事权利是三年诉讼时效。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议

房屋居间合同纠纷有时效，房屋居间合同纠纷使用普通诉讼时效，诉讼时效期间为三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及

合同纠纷发生后，应注意： 1、主体资格，法人分支机构不具备独立主体资格，由设立分支机构的法人承担责任； 2、特殊纠纷，利用合同诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任； 3、管辖法院、合同纠纷中，当事人可以书面协商被告地址、合同履行地址、合同签