长期合同中辞退员工的赔偿

合同期内被辞退分为依照法律程序辞退和违法辞退，二者的补偿金数额不同。 一、依照法律程序辞退的补偿金标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反劳动合同法的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退孕期员工赔偿标准： 1、若怀孕女职工存在法定过错用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工

签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

劳动者在合同期内被违法辞退的，用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

要求公司支付赔偿金，按照工作年限支付。如果劳动者在劳动合同期内，无故被用人单位辞退的，用人单位是需要给予相应的赔偿的。劳动者也可以运用法律来积极主张自己的权利。

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

辞退孕期员工赔偿标准如下： 1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金； 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的

如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

签了长期合同被辞退需看公司以何原因解除劳动合同： （1）如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付； （2）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 辞退员工满足的条件： 1、劳动者患病或

一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动

签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

员工无合同被辞退的，赔偿也是一样的，也是按照在本单位每工作一年，赔一个月工资。而对于违法辞退的，则是赔双倍，也就是在本单位每工作一年，赔两个月的工资。