怀孕期间离婚能得到赔偿吗

怀孕期间公司倒闭的赔偿如下： （1）公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金； （2）标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

怀孕期被公司辞退有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。

员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。

怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的，单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位工作每满一年的，向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。

怀孕期间如果是诉讼离婚，女性是可以提出离婚的，但法院会根据夫妻双方感情是否真的破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

怀孕期间女方可以要求离婚，可以通过诉讼方式或者协议方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 2.如

公司被收购辞退孕期职工的，如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一，需要赔偿。因为公司被收购，由新单位履行劳动合同的义务，如果没有合法理由就辞退员工的，需要赔偿。

如果女方有重大过错的，男方是可以提出离婚的。双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚。 我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

协议离婚的，男女双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记即可；诉讼离婚的，则需要一方向被告住所地人民法院提起离婚诉讼，由法院判决是否准予离婚。 需要注意女方怀孕后男方一般不得提出离婚。

怀孕期间离婚孩子一般会判给女方，男方支付抚养费。根据法律规定，离婚后父母对子女仍然有抚养义务，不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费。

怀孕期间离婚，双方可以待胎儿出生后，再另行解决离婚子女抚养问题。 不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活： （1）母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）母亲有抚养

女方怀孕中男方不可以起诉离婚，但女方可以起诉离婚。但有特殊情况的除外。根据相关法律规，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除非法院认为有必要受理男方诉讼离婚请求，否则，男方不得提出诉讼离婚请求。

怀孕期间离婚起诉书书写要点： 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示； 二、子女出生后子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限； 三、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）； 四、共同债权、