更新时间:2022.06.01
用人单位如果辞退孕期员工,孕期员工有权申请以下三种赔偿:1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿;2、孕期工资;3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错,用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的,要按照被怀孕女职工在公司工作的年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付一个月工资的赔偿。
孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
怀孕后领取结婚证不麻烦,是否可以领结婚证与怀孕无关。只要达到法定结婚年龄,且没有法律规定的禁止结婚的情况,均可以领取结婚证。女方怀孕了要及时结婚,才能在婚后方便给孩子办理准生证、户口等。
若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的,被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕离婚没有赔偿,但相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方坚决要离婚的,只有男方重婚或与他人同居的或实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的才有相关赔偿。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。只有在男方存在过错的情况下,女方才能要求给付赔偿;否则只能提出离婚,而没有赔偿。
如果怀孕女职工主动离职且公司没有过错的,没有经济补偿,但是公司需要支付与其实际工作时间相对应的工资。但是如果是被公司违法辞退的,则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
孕妇怀孕期间想离婚需要的手续: 协议离婚的手续如下: 1、准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 2、申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离
老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。 因为法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚,
可以提。女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,男方不得提离婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的,女方不受限制。女方只要有证据证明存在夫妻感情确已破裂的情形,法院就有可能判决男女双方离婚。
怀了宝宝能离婚。但只有女方主动提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求(例如,女方隐瞒所怀胎儿与男方没有血缘关系的情形)的,才会准予离婚。