施工总承包可以接劳务分包业务吗？

应当有。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

劳务转包的法律后果是： 1、对于分包单位，责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 2、对于接受违法分包的施工单位，处1万元以上3万元以下的罚款。

常见的建筑工程分包劳务纠纷如下： 1、总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的劳务分包合同； 2、总承包企业或专业承包企业以劳务分包合同名义与劳务分包企业签订的实质性工程分包合同； 3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实

建筑工程劳务分包无效的情形有： 1、确保劳务分包合同的另一方具有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与无劳务资质的实际施工人员签订的劳务分包合同无效； 2、要注意区分劳务分包和非法分包或工程分包。劳务分包是合法的，非法分包和工程分

建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形： 第一种，没有经过发包人同意的违法分包行为。 第二种，不具备相应资质违法分包。 第三种，将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包、分包给其他企业。

建筑工程中的劳务分包主要分为三种形式： 1、自带劳务承包是指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头，劳务人员原则上由工头招聘，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工头发放，或由工头编制工资发放表由企业直接发放； 2、零

若承包方的自愿真实有效，则是可以将承包地在其交还给发包方的。根据我国《农村土地承包法》的相关规定，承包期内，承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的，可以获得合理补偿，但是应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交

实际施工人承包工程的常见形式包括转包、挂靠、违法分包。实际施工人是指没有资质、借用有资质建筑施工企业名义的承包人，承包人非法转包、违反分包签订建设工程施工合同的行为无效。

个人对合伙债务应当承担连带责任，如果合伙人清偿的合伙债务超出了其应当承担的份额，则有权向其他合伙人追偿，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理。

承包商的合同主要有： 1、与业主的工程承包合同； 2、与分包商的工程分包合同； 3、与劳务公司的劳务分包合同； 4、与供应商的采购合同； 5、与大型设备公司的租赁合同。

劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。