工伤认定案件难在哪里呢？

工伤认定受年龄限制没有依据，工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

工伤认定申请条件： 1、向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出； 2、规定的时限内提出； 3、填写《工伤认定申请表》，并提交证明材料； 4、没有工伤认定中的排除性条件； 5、其他。

依法律规定和实际情况，只要是涉及到工伤认定纠纷的，就可以被认定为劳动纠纷。在劳动者和用人单位之间发生工伤认定的纠纷之后，此时该纠纷属于劳动纠纷的范畴，首先劳动者需要向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，之后再向人民法院起诉。

因工外出认定的工伤应具备以下条件： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。 根据《工伤保险条例》规定，出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落

离婚案件应当在判决离婚的法院申请强制执行。 1、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产； 2、协议离婚已经生效的离婚协议书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行

刑事判刑了罚款为法院判决的罚金，到人民法院指定的银行交纳。在缴纳罚金前，可以先与承办法官联系。也可以直接持判决书，到法院的诉讼费用交纳窗口办理罚金缴纳。

交通事故的工伤认定条件如下： （1）其劳动者在工作时间和工作场所发生交通事故的情形，是可以认定为工伤的； （2）对于劳动者在上下班途中发生，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形的，也是可以认定为工伤的。

下班路上工伤认定的五个条件，具体如下： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任； 4、必须是因机动车而引起的道路交通事故； 5、在上下班的时间在工

工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因

认定工伤的条件： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的；

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

设区的市以上劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

一般到统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。