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劳动争议调解仲裁适用的条件?

更新时间:2022.02.28

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劳动争议调解仲裁适用的条件有:因确认劳动关系发生的争议、因订立或者解除合同的争议、因辞退辞职发生的争议、因工作情况发生的争议、因劳动报酬发生的争议等,上述情况发生的劳动争议都是可以适用劳动仲裁的。
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    以下情况适用《劳动争议调解仲裁法》:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。

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    2020.09.25 195
  • 劳动争议仲裁时效中止及延长的适用条件
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    2022-11-19 15,340
  • 上海市劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

    (1)申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的,立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护,所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请,超过这一时效当事人即

    2022-08-01 15,340
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  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
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