当事人可以变更合同吗?

已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者

当事人变更合同的规定是协商一致后可以变更合同。《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同变更有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；法定其他条件等。

当事人变更合同有如下规定： 1、由于合同是当事人协商一致的产物，当事人在变更合同内容时，也应当遵循协商的原则； 2、当事人可以根据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。双方就变更事项达成协议的，变更后的内容取代原合同的

当事人通常一年内可以请求变更撤销合同。当事人可变更、可撤消合同中行使撤消权的期间一般为1年，自知道或者应当知道之日起算，一年不行使撤消权的，撤消权消灭。 可撤销合同应具备的条件有以下： 1、缔约当事人意思表示不真实； 2、合同是否撤销必须由

法人变更之后劳动合同一般不要更改，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要

有以下情形出现时当事人可以变更合同： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同的双方当事人可以通过协商一致变更合同。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

当事人是不可以随意变更合同的，当事人双方应当协商变更合同。

当事人变更合同应当注意的问题有：变更的合同双方的主体和身份资格；变更的合同当事人真实意思表示；变更的合同的内容是否违反法律或行政法规的强制性规定；变更的合同形式是否符合法律规定等。

公司变更人事合同没有经过劳动者的同意，是可以提出离职的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等

公司变更人事合同没有经过劳动者的同意，是可以提出离职的。

当事人可以以行为变更合同内容，但是需经双方一致同意。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百三十三条规定，合同成立后，合同的

劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式，才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更，而对方不同意的，该变更行为不对对方产生效力。