有关临时用工劳动争议的会议纪要

工会进行劳动争议调解的流程： 一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。 二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 三、劳动争议调解委员会调解

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 (2)调解是由第三者居间调和，通过疏

劳动争议时效是一年。

劳动工资争议一般需要适用仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而对仲

因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。

不属于。以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

采购费用争议一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间就确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等事项而产生的争议。

劳动争议处理是有时效的。如果该劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内，则当事人申请仲裁的时效期间是一年，如果对仲裁裁决不服的，则在十五日内可依法起诉。

劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁除外。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资需要劳动者承担举证责任。在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。

一般来说劳动仲裁的作用包括： 1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼； 2、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工