试用期辞退有没有条件

没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人

根据《中华人民共和国证券法》相关的规定，上市公司出现以下情形之一，即可退市： 1、上市公司的股东大会决定主动撤回其股票在本所的交易，同时决议不再在交易所进行任何交易； 2、公司向所有股东发起回购全部股份，或者是部分股份的要约，导致公司股本的

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

病退需要的条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。因病

假释一般是针对被判处有期徒刑、或无期徒刑的犯罪人，在执行一段刑期之后，因其遵守监规，接受教育和积极改造，确有悔改表现，同时也不再导致危害社会，而附条件地将其提前释放的一种制度。 申请假释的条件有： 1、假释对象是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯

借条欠条的有效期是永久的。但是借款纠纷的诉讼时效一般只有三年，具体如下： 1、需要区分是否写了还款期限，如果写了还款期限的，还款期限届满后三年是诉讼时效期； 2、如果这三年内没有进行主张，就失效； 3、没有约定还款期限的，可以随时要求还款，

借条是指在双方当事人在借贷过程中，出借人向借款人交付借款的时候，借款人向出借人提供的借贷凭证。借条诉讼时效的有效期限一般是3年，是从借条上面标注的还款日当日开始计算，如果超过3年还没有向人民法院主张自己的合法权利的，人民法院就不会再受理此案

根据民法总则的相关规定，一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间是三年。如果另有其他条例规定的，依照其规定执行。 诉讼时效时间自权利人知道或者应该知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。如果另有其他条例规定的，依照其规定执行。 但如果自

没有借条也能要回钱，前提是有其他能证明借款事实存在的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料，在借款合同关系中最常见的证据种类就是借条。但是，除了借条外，微信聊天记录、银行转账记录等，也可

借条上只要有签字，即使没有按手印，也能够产生法律效力。 如果双方签订书面借贷合同，则借贷合同从借贷双方在合同书上签字、盖章时成立；若双方不是同时签字盖章的，那么借贷合同从在后一方签字盖章时才成立，所以自然人有没有签字才是影响合同成立的关键，

在存在其他能够证明借款关系真实存在的证据时，是可以向人民法院起诉的。因为因债权债务纠纷而向人民法院起诉的，最主要的是有证据证明借款关系的真实存在，而欠条只是证明借款关系真实存在的证据种类之一，当其他证据同样能够证明借款关系存在的，也可以向法

试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员