如何判断保密协议无效？

公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业

具有下列情形的即可认定租赁合同无效： 1、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的，例如，双方约定的租赁期限超过二十年的情形； 3、其他法律规定可认定租赁合同无效的情形。

当租房合同双方的当事人不具有民事行为能力，或意思表示不真实，或租房合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗时，租房合同即为无效。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行

当事人在离职后，需要全面、诚信地按照保密协议的约定来履行；如果其中有竞业限制条款的，则劳动者不得到与单位有生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自行生产经营。

没给保密费的保密协议有效。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 但是，用人单位与劳动者在保密协议

有以下行为的劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

有效遗嘱应当具备下列条件： 1、遗嘱人必须具备完全的民事行为能力； 2、遗嘱的内容必须是遗嘱人的真实意思； 3、遗嘱处分的财产必须是遗嘱人的个人财产； 4、遗嘱不得违反社会公共利益和社会公德； 5、遗嘱不得取消缺乏劳动能力和生活来源的继承人

用人单位未按照约定在劳动合同解除后，向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。竞业限制，亦称“竞业禁止”是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。《劳动合同法》第

没签竞业限制保密协议依然有效，只要签订该协议的当事人具有相应的民事行为能力，签订该协议的行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。

保密协议的期限不可以是无期限，保密协议期限由双方协商约定，但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的，劳动者离职后要履行保密协议，按约定保守公司的商业秘密。

保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、