如何判断保密协议无效？

当事人应当全面、及时、诚信地履行保密协议书。用人单位与劳动者还可以在保密协议中约定竞业限制条款和违约金，当劳动者守约时，依法向其支付补偿；而违约时，则依法付给单位违约金。

如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗，双方也都需要具有签约的主体资格。

我国相关法律中规定了合同无效的法定情形，具体规定如下：有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利

保密协议无效的情形有：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面

保密协议争议的解决方法如下： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、不愿调解或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

无限保密协议属于无效合同。 保密协议的期限应根据情况确定： 1、商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后的无限期； 2、一般保密信息应约定2年或3年的保密期限。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事

1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 2、未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3、约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。 4、

保密协议无效的情形有： 1、保密协议违反法律法规的强制性规定； 2、保密协议违背公序良俗； 3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方

有以下情形之一签订的保密协议无效 （1）行为人不具有相应的民事行为能力； （2）意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议； （3）保密协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗； （4）用人单位未按照约定在劳动合同解除

离职后无保密费，保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

出现以下情形时，法院可以判定离婚协议不具有法律效力：内容涉及违法我国法律、行政法规的强制性规定的；内容不是双方真实意思表示的；协议内容损害社会公共利益的。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意

如果协议存在以下情形之一的，应当认定为无效： （一）行为人不具有相应的民事行为能力； （二）意思表示不真实，如存在欺诈、胁迫等情形； （三）协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。