拖欠工资去公司闹属于违法的吗

离职后公司拖欠工资一个月就违法。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资，最迟不得超过一个月。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要超过了约定的日期就算违法。

工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。

工资拖欠超过一个工资支付周期的算违法。一个工资支付周期一般是三十日。根据法律规定，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。

一个月。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资，最迟不得超过一个月。

拖欠工资10天属于违法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

不算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即

公司拖欠工资属于民事案件，但是劳动者在起诉之前，首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷，仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按照合同的约定发放工资。

拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。