更新时间:2022.08.19
劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致;提前三十日以书面形式通知了用人单位(试用期的劳动者只要提前三日通知单位);或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。
劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实质
强制解除劳动合同,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的,用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期劳动者一般是3天口头告知公司即可,如果不是试用期就需要提前三十日告知公司。不管是单位辞退员工,还是劳动者主动提出离职
劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
关于事假多少天可以解除劳动合同法律没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下劳动者严重违反公司制度,公司才能与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
劳动合同不会自动解除,“自动解除”一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;其他。
除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当支付赔偿金。
事假可解除劳动合同吗:劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。 但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
劳动者在下列情形下可以随时通知单位解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者一般不可以随时解除劳动合同,而是需要提前三十日书面通知单位,或者在试用期内提前三日通知单位。但单位具有拖欠克扣工资、不为劳动者购买社保等行为的,劳动者可以立即与其解约。
劳动者发生工伤后不可以随时解除劳动合同。除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。