私人企业破产有赔偿金吗

企业破产后，对于企业年金通常有两种处理方式。其一，如果企业只是暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。之后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴。其二，企业正式进入破产清算倒闭，之前的个人缴费部分和企业缴费部分都归劳动

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿

可以。根据我国企业破产法的规定，任何企业都可以申请破产，包括私营企业。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。

拆迁赔偿金是否赔偿企业法人要看赔偿的具体项目。房产部分是补偿给房东的，而实际使用人的补偿部分应该发放给直接使用人。按照我国相关的法律的规定，拆迁补偿的协议通常是由法定的代表人进行签字的，但是并不是只有法定的代表人可以签字，法定的代表人也可以

私人企业破产了，其债务应当由破产财产清偿，破产财产在优先清偿了共益债务与破产费用之后，再根据法律规定的顺序清偿其他债务，首先是企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助等。

私人企业破产后，应当就破产人全部财产偿还务,不能清偿的，应当严格遵守法律,按照清偿顺序清偿。破产费用和共同利益责务优先清偿后，破产人应当按照下列顺序清偿:破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费，应当划入职工个人账户的基本养老保险费、

企业破产后，先赔破产费用和共益债务，然后按照顺序赔偿职工的工资、社保费用和法定的补偿金、拖欠的税款、以及普通的欠债。如果破产财产不足以清偿的，则在公司注销后，就可以不再偿还。

私人企业拆迁了员工有补偿。如果员工不想跟随企业搬迁，则企业应该按照劳动合同法中第四十条的规定，即因为客观的原因导致合同没有办法继续履行的可以依法解除劳动合同，并且按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金，每够一年就补偿一个月的工资，没有满半

私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，企业破产财产的清偿顺序如下： 1、优先清偿破产费用和共益债务后； 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、

如果职工成为企业的债务人，例如有企业承担拖欠工资的欠条的，可以申请企业破产，但是企业必须符合不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力这些条件。

申请破产还要赔偿员工工资。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，