如何认定劳动关系是否在申请工伤

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

申请工伤是要确认劳动关系的。当事人申请工伤认定所需提交的材料之一就是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。因此需要确认劳动关系，并准备相关的证明材料。

是的。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规定说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

申请工伤认定需要先确定劳动关系，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

申请认定工伤前需要确定劳动关系。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定需要先确定劳动关系，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用

当事人申请劳动仲裁认定劳动关系，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。

不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳

劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。如果是劳动关系中的劳动者受工伤，且具备法定的情形的，能去申报工伤，提交劳动关系的证明文件等材料。而劳务关系中的当事人受伤的，不能提供该材料。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，