员工在试用期被开除有赔偿吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

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开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.11.28 341
试用期内被开除了试用期内可以要求赔偿吗
劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。

2021.07.28 129
一般公司可以在试用期开除员工吗
公司试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除员工的。

2020.05.10 341

专业问答

试用期开除员工要如何赔偿？我在试用期工作了三天就被单位开除了
根据规定，在试用期内，如果认为员工不合格，可以决定不再留用，不用支付。

2022-08-26 15,340
被开除的员工试用期是否有补偿？
企业开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

2023-04-26 15,340
试用期被企业开除了，公司没有开除员工赔偿金怎么办
试用期内,公司无故开除员工，怎么办？单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

2022-04-20 15,340
试用期被开除的员工能得到补偿金吗？
试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-10-07 15,340

法律短视频

01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,647 2022.04.15
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,521 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,867 2022.04.15

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