公司破产担保是否先于职工工资？

不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因

公司破产需要缴纳税款。公司在破产清算之后，清偿债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用； 2、破产人所欠税款； 3、普通破产债权。

公司是企业法人，以其全部财产对公司的债务承担责任，股东只要以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但是，如果股东为公司的债务提供了担保，则应当承担担保责任。

公司破产合同有效。人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内

公司破产需要交税。公司破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿欠下的破产费用、共同债务、职工待遇以及欠缴的税款，所以公司即使破产了也不能免除交税的义务。当然如果公司经过清算后没有财产的，则欠缴的税款就不需要交了。

辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

公司破产出纳要被裁员，破产申请被法院受理后，将由法院指定人员接管企业，进行破产清算，称为管理人，管理人必须是由相应处置资格的注册会计师，律师等组成，作为一名企业的出纳人员，可能不能参与该过程。

会成立清算组进行清算。 （一）成立清算组，并办理备案； （二）通知、公告债权人； （三）债权申报和登记； （四）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认； （五）执行清算方案，分配财产； （六）编制清算报告，

公司破产法人要赔钱。公司法人作为独立的民事主体，有独立的财产权，能够独立承担民事责任，在公司破产时，以其全部财产对外承担责任。

公司破产法定代表人一般不需要赔钱，由公司以其全部财产承担债务。但法定代表人因为违法行为造成企业破产的，应当依法承担责任。

公司破产法人是否要坐牢，需要根据实际情况来定。 但是如果公司经营过程中，存在违反《中华人民共和国公司法》规定的行为，如虚假出资，抽逃出资，虚报注册资本、偷税逃税等行为的，情节严重的，需要依法追究其刑事责任。不能清偿到期债务，且公司的全部资产

职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务(岗位)工资不予变动。职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动了职务或工种的，其基础工资、职务(岗位)工资，由调入单位按其

农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。