管辖权异议可以否可以口头裁定？

管辖权异议不能在二审中提出，人民法院受理案件，当事人对于人民法院管辖权有异议的，应当在提交答辩时提出，人民法院应当对当事人提出管辖权异议进行审查，异议如果成立，应当将案件移送有管辖权的人民法院受理。

人民法院接到管辖权异议申请后，应该在十五日内做出异议是否成立的裁决，管辖权异议裁决生效后，双方当事人应该遵守。 程序的公正性应表现在给双方当事人于同等的机会，提出管辖权异议以及对此裁定提出上诉的权利诉讼双方都拥有，那么程序就符合公正的要求。

所谓管辖权异议的主体，是指在民事诉讼中有权提出管辖权异议的人。民事诉讼法第127条对管辖权异议主体的表述为“当事人”，在我国民事诉讼法中，当事人的概念外延包括原告、被告、共同诉讼人、第三人。在民事诉讼实务中，提出管辖权异议的往往是被告，被告

对于管辖权异议的裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉

一个案件只有一次机会，如果被驳回，还有一次上诉的机会。人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的，应当认真进行审查，并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。当事人对此裁定不服提出上诉的，第二审人民法院应当依法作出书面裁定。

法律对于管辖权异议的规定是只能提一次。法律对此的具体规定是被告人提出管辖权异议，原则上只能有一次，即在提交答辩状期间提出，但是还可以向上一级法院提起一次上述，上述法院的裁定为终审裁定，无法更改，除非有特殊情况。因此对于管辖权异议的处理，当事

在劳动仲裁中，当事人可以提管辖异议。但是应当在答辩期满前书面提出。而仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，则书面驳回。

劳动争议案件中，当事人可以提出管辖异议的，但应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

管辖权异议裁定生效后不能再审。管辖权异议的裁决体现的是法院的权威性，除非有特殊情况，否则管辖权异议裁定生效后不能进行再审，这样会浪费司法资源，也会导致一些案件的被告因此而故意拖延案件审理进程，不利于维护当事人合法权益。

法院对管辖权异议作出裁定的，可以作出书面的裁定，也可以作出口头的裁定。民事诉讼的当事人对法院的管辖权有异议的，可以在提交答辩状期间提出管辖权异议，由法院对异议作出裁定。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，

在我国，管辖权异议裁定的相关规定，在最高院的有关司法解释当中可以得知。根据有关解释的规定，管辖权异议的裁定时间为十五日。依据如下：法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的，应当认真进行审查，并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。如果一方对

管辖权异议裁定的相关规定，在最高院的有关司法解释当中可以得知。根据有关解释的规定，管辖权异议的裁定时间为十五日。依据如下：法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的，应当认真进行审查，并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。如果一方对此裁定不

管辖权异议只能提一次，且只能由案件的被告提出，其他人无权提出。管辖异议应当在被告提交答辩状期间提出，否则，人民法院不予审议。管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。