订立合同的条件是什么?

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的条件是： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合

订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要

合同的订立条件:当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的

合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同订立的条件包括： 1、当事人具有缔约能力； 2、当事人就合同内容达成一致的意思； 3、合同不违反法律法规的强制性规定，也不违反公共秩序和良好习俗。 根据《中华人民共和国民法典》第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人

订立合同应具备的条件： (一)订约主体存在双方或多方当事人。 (二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 (三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。 (四)合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同订立的条件有：订立合同的主体存在双方或多人，且是适格主体；订立合同的程序是依法进行的；订立合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；订立合同的内容需要符合公序良俗；法律规定或者当事人约定的其他条件等。

合同订立应当遵循平等自愿、公平原则、诚实信用等原则；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会秩序，损害社会公共利益。

订立劳动合同的条件：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外，订立劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同订立主体的条件： 1、对于劳动者来说，必须是具有完全民事行为能力的人，且年龄必须要超过16岁； 2、对于用人单位来说，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以。

签订合同成立的要件：订约主体存在双方或多方当事人；双方当事人订立合同必须是依法进行的；当事人必须就合同的主要条款协商一致；合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同的成立，是指当事人经由要约、承诺，就合同的主要条款达成合意，即合同当事人意思表示一

合同订立的构成要件有： 1、双方或多方必须存在订约主体； 2、合同的订立应当经过一定的程序或者方式； 3、订立合同必须经当事人协商一致； 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。 法律规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施

合同订立的程序是：要约人发出要约；受要约人同意要约，在约定的权限内作出承诺；承诺生效时合同成立。成立条件是：合同存在双方及以上当事人；当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。