更新时间:2022.09.26
1、股东以其出资对公司承担责任,股东履行出资责任后,转让股权办理股权变更登记的,不对公司债权债务承担责任。如果股东未履行出资责任转让股权的,公司破产后,有权要求未出资股东承担连带责任。 2、公司股东转让债权的,就需要办理股权变更登记。
根据最高院审理劳动争议案件司法解释:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予
劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效。用人单位变更岗位应书面向劳动者提出变更要求,告知劳动者变更的理由与内容,在一定的期限内双方进行协商,协商一致签订变更协议。非经与劳动者协商一致,不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同。因变更劳动合同发生
变更劳动合同时,一般应当采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同的,应当就变更事项与劳动者达成一致。双方应当采用书面形式变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同,劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。 变更劳动合同的流程如下: 1、提出变更的要
如果劳动合同已经被履行的,当事人还可以依法进行变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,由用人单位和劳动者各执一份变更后的文本。
法定代表人变更不影响劳动合同的履行,用人单位变更属于合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更对员工是否有影响,应根据变更的内容确定。劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,协商不一致,用人单位不能单方面变更劳动合同内容。
不一定需要改签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 劳动合同变更的程序: (1)一方
劳动合同变更的法定情形有: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不
签订劳动合同后变更工作岗位,必须用人单位和劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。