更新时间:2022.10.10
格式合同无效的五种情形为: 当合同签订一方以胁迫、欺诈的方式或者合同当事人恶意串通,损害他人利益,以及损害了社会公共的利益或者违反了相关的法律法规; 1、一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意的; 2、恶意串通,损害国家、集体
假合同的表现形式如下: 1、以高回扣为诱饵; 2、在签订假合同时,骗子在条款中给予对方优厚的条件; 3、合同主体多为皮包公司和个体经营者; 4、合同的极少数条款制定得非常苛刻; 5、异地签订合同; 6、交易多为新客户; 7、用各种关系蒙蔽对
下列情形可以行使合同撤销权: 1.一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为,并使他人陷入错误而订立的合同。 2.一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。 3.趁人之危订立合同。 4.因重大误解订立合同。 5.订立合同存在显失
我国合同法中规定了五种合同违约责任的形式,分别为: 1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后,一方有违约行为,而合同
保险合同订立的书面形式有投保单、保险单和保险凭证等。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。当事人订立保险合同的,应当采用书面形式。 保险合同变更包括: 1、主体变更。保险合同的主体包括保险当事人以及保险关系
买卖合同违约形式有: 1、预期违约。预期违约,又称期前违约和期前违约,是指在合同有效成立后履行期届满前,当事人无正当理由明确表示履行期届满后不履行合同,或者履行期届满后不履行合同; 2、实际违约。主要包括买卖合同当事人不能履行债务和拒绝履行
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要
公司设立的方式基本为两种,即发起设立和募集设立。 1、发起设立。发起设立是指公司的全部股份或首期发行的股份由发起人自行认购而设立公司的方式。 2、募集设立。募集设立是指发起人只认购公司股份或首期发行股份的一部分,其余部分对外募集而设立公司的
同意订立合同的承诺,原则上应当以通知的方式作出,通知可以是口头形式,也可以是书面形式。特定情形下可以默示方式作出承诺。 根据交易习惯或者要约表明可以行为作出承诺的,受要约人以行为进行承诺有效。所谓行为的方式,是指除通知行为以外的其他表明受要
同意订立合同的承诺,原则上应当以通知的方式作出,通知可以是口头形式,也可以是书面形式。特定情形下可以默示方式作出承诺。 根据交易习惯或者要约表明可以行为作出承诺的,受要约人以行为进行承诺有效。所谓行为的方式,是指除通知行为以外的其他表明受要
1、要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同,后者称为约定之要式合同。 类别:不动产合同、有关特殊动产的合同、涉外合同。 2、不要式合同,是相对于要式合同的法律概念。是指当事人订立的合同