订立合同应当采取哪些形式？

当事人订立合同，并非必须采用书面形式，也可以采用口头形式和其他形式。

当事人订立合同的形式分别有书面、口头或其他法定形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《民法典》中规定的合同可以采用书面形式、口头形式以及其他形式。但对于特殊的合同即劳动合同，应当采用特殊的形式来签订。

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

劳动合同变更的程序： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方进行协商； 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

应视租赁期限而定。根据《民法典》的规定，租赁六个月以上应当采取书面形式，即房屋租赁合同的租赁期限不超过6个月，可采取口头或者书面形式订立房屋租赁合同；租赁期限为六个月以上的，应签订书面合同。

订立合同的形式主要有以下几种： 一、口头形式： 当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。 二、

不必须采用书面形式订立合同，除书面形式外，当事人订立合同时，还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的，则按其规定。

法律并未具体规定订立技术合同应当采用什么形式，根据民法典的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现

劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。

订立合同的方式主要有三种，包括口头形式、书面形式以及推定形式。 但要是法律、行政法规中明确要求必须采取书面形式订立的，那么当事人应当通过书面形式订立合同。而在当事人约定采用书面形式订立合同的时候，也应当以书面形式订立合同。

根据民法典对于合同订立要件上的相关规定，合同订立的形式是没有强制规定的，有书面形式、口头形式和其他形式，而如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，而所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同

订立合同可以采用ロ头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用ロ头的方式订立合同,若以后发生纠纷,取证较为困难,打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同,若发生合同纠纷,则取证较为容易,对于打官司会比较有把握。