工伤鉴定赔偿过后怎么查询

员工发生工伤用人单位未申报伤残鉴定的，用人单位应当依照《工伤保险条例》标准赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险待遇包括：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残

根据有关法律规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项项目需

根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

工伤鉴定后，一般在三个月内可以拿到赔偿金。根据法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤职工可以根据伤残等级向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后，按核定数额发放。

伤残鉴定后，属于因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤用人单位未申报伤残鉴定的，劳动者可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇

工伤鉴定出来以后，由用人单位向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，用人单位支付一次性伤残补助金赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

不同级别的伤残，其赔偿项目和标准不同。其中，一到四级伤残可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残可以享受一次性伤残补助金、与用人单位保留劳动关系但是无法另行安排工作的，可以享受伤残津贴。七级至十级的可以享受一次性伤残补助金，无伤残

工伤鉴定后单位仍不赔偿，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。

工伤鉴定后没赔偿，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成，向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十