劳动合同履行地和签订地怎么填写

劳动合同履行地是指劳动者实际工作地。仲裁委员会确定劳动者实际工作地时不仅要看用人单位注册地，还要从劳动者办公地点、劳动者工资发放地、办公地点提供者等角度综合考虑。

在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。

证明劳动合同履行地可以由劳动合同来证明，如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言，录音录像来证明劳动合同履行地。

劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。

签订劳动合同后需履行的义务：劳动者提供劳动；保密义务；遵守劳动纪律和职业道德；用人单位依法支付劳动报酬；提供安全劳动装备；其他。责任：劳动者违反服务期约定，支付违约金；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准支付双倍赔偿金；其他。

致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

填写劳动合同最好是越详细越好，空白处是需要把你的要求和想法都写明白，为了方便发生劳动争议时，能够有据可依，双方最好能把各自的义务、责任都加以明确规定，法律责任，劳动报酬，解决方式等项目如果能在合同中写明，对于劳动者来说是有利的。

合同签订地点，应该写当事人实际上共同订立合同的地点。如果双方当事人没有在同一个地方签字，则可以将合同的签订地点确定为一方的住所地、合同的履行地、或者一方实际签名、盖章或者按指印的地点。

合同签订地点写哪：根据民法的自愿原则，合同的当事人可以约定合同签订地。合同的签订地可以写合同当事人约定的签订地，也可以写合同实际签订的地点。但如果约定地和实践签订地不一致的，人民法院应当认定约定地为合同的签署地。合同签订地是确定合同纠纷诉讼

合同签订地点可以由当事人自行约定。双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。没有约定的，签字或者盖章在同一地点的，为合同签订地。

合同中的签订地点，可以写当事人实际上共同订立合同的地点；如果当事人是分别在合同上签字的，则可以将合同的签订地点确定为一方的住所地、合同的履行地、或者一方实际签名、盖章或者按指印的地点。

合同中的签订地点的写法： 1、一般可以写当事人实际上共同订立合同的地点； 2、若当事人是分别在合同上签字的，则可以将合同的签订地点确定为一方的住所地、合同的履行地、或者一方实际签名、盖章或者按指印的地点。