劳动合同履行地和签订地怎么填写

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，由用人单位所在地为用人单位注册、登记地确定。

变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不

签订劳动合同和户籍地无关。

借款合同没有签订履行地的，可以订立补充协议，如果不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定履行地。按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

没签订借款合同的当事人要确定履行地的，可以进行补充协议或者按照合同相关条款、交易习惯确定，如果借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

合同签订地和合同履行地是不一样的，这两个地方是可以相同，也可以不同。《民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，

工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

劳动合同履行地一般是由当事人约定；履行地点不明确，根据法律规定。例如：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；法律其他规定等。

在发生劳动争议时，劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所地，而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。

一般情况下，工作地就是劳动合同履行地，劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。

履行地有约定按约定，履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行。