加班的劳动者发生疾病需要上班吗

端午上班属于在法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

周六上班却没有加班费的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

加班没有考勤记录的，当事人可以依法收集下列证据：单位安排加班的通知、聊天记录；其他劳动者的证人证言；劳动者在单位加班的视听资料；以及当事人的陈述等。

延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。

没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班

事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

1、在延长的假期里加班，企业应当向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)发放加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。 2、自愿加班也应该发放加班工资。员工自愿加班，如果公司对此规定了加

上班途中发生交通意外上班公司有没有责任根据情况而定： （1）上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔

根据我国法律规定，端午节不上班，但是会有值班人员上班。

加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍，对此《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常工资按照劳动合同约定的工资计算。

工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍的加班时薪；在休息日加班又不安排补休的，不低于平时时薪2倍的加班时薪；在法定节假日加班的支付不低于平时时薪3倍的加班时薪。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续