更新时间:2022.03.26
对于追讨劳动报酬的案件,如果劳动者有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;如果无欠条或者涉及其他争议,则要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的再依法起诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追索劳动报酬是可以提起诉讼的,但是当事人不能直接向法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法去向法院起诉。或者当事人也可以依法去申请支付令。
劳动报酬纠纷适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动报酬属于劳动争议,时效问题应当是仲裁时效,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,向人民法院起诉诉讼时效为三年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追索劳动报酬不能直接向法院起诉,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位出具欠条,属于劳务合同,就可以直接向法院起诉,甚至可以申请支付令。
民事诉讼的诉讼时效是3年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算: 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务;
劳动报酬纠纷的诉讼时效是:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。