更新时间:2022.04.19
合同违约金是税前扣除。但是需要当事人提供合同予以证明。根据相关法律规定,当事人订立的合同中明确签订违约的条款并按有关规定提供适当的凭据的,该违约金可以税前扣除。
如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据,主张赔偿。
合同被解除后,定金一般不可以要回来。因为主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的,则担保人可以不承担担保责任,可以要回定金。
解除合同时,如果是收受定金的一方违约导致合同目的不能实现的是可以要求返还定金的。法律关于返还定金的具体规定是:收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
合同中能同时约定定金和违约金。合同中写了定金的,也可以写违约金,不过当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,只能选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
双方都违约可以主张违约金。并且违约双方应当各自承担相应的责任。合同约定了违约金的,可以按照合同约定主张支付违约金。没有约定的,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同违约金可以所得税扣除。 1、纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同可以涉及违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,若劳动者违法约定的应当支付违约金;与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,违反约定也要支付违约金,除上述两种情形外,用人单位不得
劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定,需要支付违约金;在解除劳动合同后,如果违反了竞业限制的约定,也需要按约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
当事人可以约定违约金。合同可以约定一定数额的违约金,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当按照约定的数额支付违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。