更新时间:2022.04.19
解除劳动合同的违约金按照用人单位与劳动者的约定来计算,例如劳动者违反服务期约定的,就需要按约定来支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下: 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
刑法规定的自首成立的条件: 1、自动投案,犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉,或者虽被发觉,但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时,主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案; 2、如实供述自己的罪行,犯罪嫌疑人自动投案后,
一方解除合同虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它不属于违约责任方式,而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任,因此不能主张违约金。
合同解除后违约金条款有效。合同解除后,权利义务关系的终止不影响合同中结算和清理条款的效力。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任、支付违约金。
房东提前解除合同的违约金赔偿是如果租房合同中有约定的,按合同的约定进行赔偿;如果合同无约定,双方可以协商由房东承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。
劳动者单方面解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违约解除劳动合同赔偿金的具体规定如下:即用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿金按照工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;6个月以下的,向工人支付半个月的工资作为经济补偿。使用者
合同未约定违约金条款,若合同向对方违约,也可以根据相关法律规定主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
保证合同是可以约定违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
解除劳动合同取得的补偿金,符合法定条件的,依法扣税。 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助
可以。合同解除系合同尚未开始履行或未按约定完全履行时,因当事人原因或当事人以外的原因致使合同不再继续履行的情形,其有当事人约定解除和法定解除两种形式。对于前者,可基于合同预先约定的解除条款或合同进入履行状态后的当事人合意。
劳动者主动解除劳动合同,不能领取失业金。失业人员领取失业金条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最