员工不想买社保我该怎么办

企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。

离婚的方式就只有两种，协议离婚与诉讼离婚。如果夫妻双方能就离婚、子女抚养、财产分割三大问题达成一致，去民政局办理协议离婚。 如果夫妻双方达不成一致，即无法协议离婚，那只能选择诉讼离婚，向法院起诉时收集好感情破裂的证据。

给公司员工买社保的流程：先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；

当事人想离婚的，可以对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商达成一致，之后依法去婚姻登记机关办理离婚手续；或是向人民法院起诉离婚，法院判决准予离婚，且判决生效的，就解除了婚姻关系。

离婚对方不同意，可以向法院提起离婚诉讼。 起诉离婚，由原告向被告住所地法院递交离婚起诉状、副本和相关证据。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实

员工拒不缴纳社保是违法的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳

根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。

公司不给员工买养老保险，不买公积金可以向社会保险机构、住房公积金管理中心投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，要求公司依照规定进行补交。

公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。

公司不可以不给员工买社保。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

女方提出离婚男方不同意按如下方式解决： 1、女方可通过向法院诉讼离婚。且女方提起诉讼离婚的，应当提供证据证明夫妻感情确已破裂的。 2、人民法院在审理离婚案件中，如果夫妻感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

老公起诉离婚我不想离办法有要向法院明确表示不想离婚，向人民法院申请调解，提供证据证明夫妻双方还有和好机会的。一般起诉离婚，如果一方不想离，并且没有离婚的法定事由的，一般不会判离。

对方若是不同意离婚，可以向人民法院起诉离婚，法院若是认为夫妻感情破裂，则会判决离婚，不需要另一个人的同意。根据相关法律规定，法院判决离婚后不用领取离婚证。