雇用童工从事危重劳动罪应该怎么认定-律师图文普法

雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利;客观

2020.08.24 113

根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等

2020.02.09 172

雇用童工从事危重劳动罪立案条件是：造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动。

2020.06.07 104

雇佣童工从事危重劳动罪如何量刑

雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准如下： 1、情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、情节严重造成事故，构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据相关法律规定，以暴

2022.04.14 378

雇用童工危重劳动罪是什么罪

雇用童工从事危重劳动罪是指雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，或者从事超强度体力劳动的，情节严重的行为。

2021.07.15 110

雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定，如

2022.04.12 387

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

2020.09.16 98

符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超

2020.03.29 132

雇佣童工从事危重劳动罪的四要件是：主体是具有完全刑事责任能力的自然人和单位；主观上是直接故意；客体是未成年人的身心健康；客观上行为人雇佣未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的行为。

2020.09.19 114

雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定，如

2020.12.05 159

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件一般是故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件一般是，侵犯客体为未成年人的身心健康。犯罪对象是童工等。

2020.08.11 69

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、雇用童工从事危重劳动罪的主体要件为一般主体； 2、主观要件即故意的心理态度； 3、客体要件是未成年人的身心健康； 4、客观要件即违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为

2020.08.19 125

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为： 1.犯罪主体为一般主体，可以是单位，也可以是自然人。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在主观方面表现为故意。 4.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的

2020.01.04 120