劳动监察调查可以作为证据吗

能，根据我国刑事诉讼证明的基本标准，如果要揭露和证实犯罪，控诉方提出的控诉证据应达到“犯罪事实清楚，证据确实充分”的证明要求。因此，证据必须具有一定的质，即客观真实性和证明力，同时证据还需达到一定的量，以保证案件的事实和有关的情节都得到印证

录音可以作为诉讼的证据向法院出示。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，有下列证据： 1、书证； 2、物证； 3、视听资料； 4、证人证言； 5、当事人的陈述； 6、鉴定结论； 7、勘验记录。 录音证据属于视听资料，是规定的法定证据类型之一

可以作为证据起诉。转账记录可以作为债务双方之间关系的有效证据，但是，转账记录能不能当作证明双方之间借贷关系的有力证据，让债权人起诉债务人并且胜诉，要看转账记录的具体情况，不同的情况，胜诉的可能性都不一样。

车载定位录音可以作为出轨证据。行车记录仪记载画面和录音在证据的类别中属于视听资料，根据相关规定人民法院对视听资料应当辨别真伪，并要结合其他证据来审查确定能否作为认定事实的依据，因此行车记录仪的证据不能单独作为出轨的证据，对方书写的保证书、悔

醉驾无事案件由公安机关的办案人员写出起诉意见书及案卷、证据移送到检察院，即审查起诉阶段。这个阶段一般是一个月，重大复杂的可延长半个月。检察院审查后认为需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。补充侦查应当在一个月内补充侦查完

劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。

一是执法主体不同，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表

劳动监察和劳动争议区别：性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。

审理案件，法院通常不会主动取证的，通常是有需要或依申请而取证，对于离婚婚外情的问题因取证难度较大，通常由当事人提供，法院通常是不取证。

劳动争议的二审案件也会调解。二审法院可以组织当事人进行调解；如果调解达成协议，应当制作调解书，而调解书制作完成送达给当事人后，原审人民法院的判决即视为撤销。

劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。

确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是： 1、与用人单位协商； 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁； 3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉； 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。