劳动监察调查可以作为证据吗

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解

工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。

经过查证属实的通话录音可以作为证据。《民事诉讼法》规定证据的形式可以是，当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。

被纪律审查和监察调查是没有具体时间限制的。这是一种组织内部的措施，不是法律规定的措施，所以时限是根据情况来定的。党组织在纪律审查中发现党员违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。

保证书可以作为离婚证据，但它的证据力有限，需要根据保证书的内容结合实际情况判断。我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔

保证书往往是有法律效力，可以作为证据的。因为夫妻双方作为有完全民事行为能力人，其在写这份保证书的时候应当是能够预知即将带来的后果，所以保证书能作为离婚证据。

一、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。 二、法律行为不同 劳动监察属于行政执法;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。 三、工作职责不同 劳动监察由劳动行

依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于： 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会； 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条

舅舅可以作为外甥的监护人。监护人是有顺序的，一般是未成年人的父母，只有父母不在了或者父母无力监护，才可以由村委会或者居委会，人民法院指定。未成年人的父母已经死亡或者没有监护的，由下列人员中有监护能力的当人监护人：祖父母，外祖父母、兄、姐、关

如果父母、祖父母、外祖父母均不在了，成年姐姐可以当监护人。

未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。除非未成年人的父母都死亡或者无法查找到下落的，可以由爷爷奶奶作为监护人。