劳动监察调查可以作为证据吗

民事诉讼中，无论是合同还是收据，都是作为证据使用的。承担举证责任的一方按照自己的主张列举出相应的证据，借以达到证明自己所述为真的目的。虽然，合同与收据都是比较重要的证据，但是民事诉讼对于起诉的要求采用的是立案登记制，不要求有确凿的证据。

在监狱里拒绝劳动，监狱可以给予警告、记过或者禁闭，对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。

监察的作用是保证政令畅通，维护行政纪律。监察，用于对机关或工作人员的监督（督促）考察及检举。如果面对的目标是环境、仪表等，用监测、监视、监控等词。根据相关规定，国家监察委员会由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。国家监察委员会由主任、副

人民法院负责调查收集的证据包括： （1）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的； （2）人民法院认为需要鉴定、勘验的； （3）当事人提供的证据相互矛盾，不能认定的； （4）人民法院认为应当自行收集的其他证据。 符合下列条件之一的，当事

证据调查方法： 1、当事人及其诉讼代理人自行调查收集； 2、律师持律师调查令调查收集； 3、当事人申请人民法院调查收集； 4、人民法院依职权进行调查。

1、人民法院依职权经行调查； 2、当事人及其诉讼代理人自行调查收集； 3、律师持律师调查令调查收集； 4、当事人申请人民法院调查收集。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。

可以，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

有，劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。

劳动监察大队不受理兼职拖欠工资首先双方尽量要协商解决，协商达不成一致在劳动监察大队不受理的情况下还可以通过法律援助或者是申请劳动争议仲裁，如果都不行的话就起诉了。如果能用简单的方式解决就尽量选择简单的方式。在校大学生符合就业年龄，具备建立劳

劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。

当事人向劳动监察部门投诉是不用交费的。任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

有权。劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款。劳动监察大队(监察支队、监察局)属于人力资源和社会保障局下属执法队伍。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告，受人力资源和社会保障局委托依法对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进

如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，入职协议可以视为劳动合同。