劳动监察调查可以作为证据吗

复印件能够与原件核对，可以作为证据。

回执单可以作为证据。但要在所有证据中形成完整的证据链，并经查证属实的才可以作为证明案件事实的依据。回执单是对方收到你的货物或者书面通知的回复，或者一些个人或单位对另一些个人或单位作出通知等消息时，为了保证需要接受这些通知等消息的个人或单位知

录音是可以作为证据使用的，但是要强调的是它的合法性，必须是真实客观有效的。根据法律规定，未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。因此若是录音是非法录制的，不得作为证据使用。

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，不处理劳动争议，劳动争议由专门的部门处理。

偷录的录音如果符合以下条件的可以作为证据使用： 一、录音的取得途径合同，也没有侵犯到他人的利益。 二、录音的内容要真实、完全连贯的，没有进行剪辑。 三、录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。 四、录音内容要完整讲述案

扫描件可以作为证据，但是证明力要弱于原件，需要其他证据进行佐证。若只有单独的扫描件的话，将不能成为认定案件事实的依据。除非对方当事人明确承认该扫描件的真实性。

一般来说，测谎仪是侦查辅助机器，与案件本身无关，不是证据，其测谎结果也不能作为证据使用，只能作为侦查参考。

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

民事诉讼中监控录像可以作为证据。但是监控录像符合证据的合法性、真实性及客观性，才作为认定犯罪事实的证据。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。司法机关在诉讼中有权向有关的单位和个人收集、调取证

肯定能，能够证明案件事实的材料都是可以作为证据使用。尽管监控录像不清楚，但只要能够证明案件的一些事实情况，也可以作为证据使用。鉴于监控录像不清楚，不能清晰证明案件发生的某些事实情况，所以，还需要其他证据来佐证。交警会收集其他证据来完善证据链

可以。擅自变更劳动合同就是违约违法，电子邮件可作为证据。手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据,可以作为证据使用,但需要符合法律、法规规定的条件。通过电子邮件等数据电文形式签订的劳动合同符合《劳动合同法》关于书面形式的要求，因此，

劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。