劳动监察调查可以作为证据吗

警察并不是立案后才能查看监控的，公安机关认为有需要的，在立案前也可以对监控进行查看，确定是否需要立案。

酒店监控录像可以作为出轨证据，录像属于《民事诉讼法》规定的视听资料这一类证据，只要录像证据收集的方式是合法的，就可以作为证据在法庭审理时进行举证，但是证明力还要根据录像的内容来具体确定。

初步核实的时限为两个月，必要时可延长一个月；案件调查的时限为三个月，必要时可延长一个月。

劳动仲裁搞不定找劳动监察大队也是没用的，应当到人民法院进行起诉。

托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。 如果当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

电话通话录音可以做法庭直接证据。根据法律规定，诉讼中的证据包括物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据等，电话录音属于视听资料，所以可以作为直接证据使用，但必须经过查证属实。

劳动仲裁录音可以作为证据。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳

手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。

行政证据是可以作用刑事证据适用的，但是要符合法定程序的转化才可以。

录音可以作为证据。最高人民法院司法解释规定，录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的

向劳动监察部门投诉一般是能要到工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。

劳动监察并不是纪检委，劳动监察只对劳动力市场进行监督，而纪检委是指纪委监察委员会，是对党政机关工作人员进行监督的行为。

劳动监察投诉可以成功，具体投诉如下：如果企业确实损害了劳动者自身的合法权益，劳动者可以提供基本证据，一般投诉可以解决。否则，劳动监察大队可能不会接受。解决一般劳资纠纷的途径有两种： 1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、