劳动监察调查可以作为证据吗

问责决定或问责建议的适用客体分别是履行职责不力、失职失责的领导人员和有权作出问责决定的机关。受管理权限的限制，监察法规定监察机关进行“问责”的表现方式主要为“直接作出问责决定”或“提出问责建议”

不满用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动监察部门投诉。对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

可以。证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。视听资料包括录音资料和影像资料。

只要是具有法律效力的合同及附件都可以作为证据使用。民事诉讼法第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。

视频在法律上可以作为充足的证据。要使视听资料（视频属于视听资料）具有法律效力，必须同时具备以下三个条件： （1）当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性； （2）视听资料证据的取得必

口供可以作为证据来使用。但是，目前《刑事诉讼法》要求对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

微信可以作为证据，但不可以直接作为证据，而是只能作为间接证据来使用。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘

不能，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实充分应当符合以下条件： （1）定罪量刑的事实都有证

录音是否可以作为证据，视以下情况而定： 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据； 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录

照片能作为开庭证据，照片属于《民事诉讼法》规定的证据种类之一，只要照片证据收集的方式是合法的，就可以作为证据在法庭审理时进行举证，但是证明力还要根据照片的内容来具体确定。

照片属于书证的范畴，可以做为证据使用，但依照相关法律规定将照片作为认定事实的根据时，其来源必须是通过合法途径取得的并且经过法庭审查属实。

合法取得的酒店监控录像可以作为出轨证据，监控录像属于视听资料或者电子数据，是法律规定的证据形式，个人需要查看公共区域的时候，应该和当地警方联系，然后由警方出示《调取证据通知书》和《人民警察证》进行调取证据，也可以向法院申请，由法院依职权调取

警察并不是立案后才能查看监控的，公安机关认为有需要的，在立案前也可以对监控进行查看，确定是否需要立案。