劳动监察调查可以作为证据吗

监控录像可以作为离婚证据。证据包括： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、勘验笔录。 证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁

劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。 录音要被采纳，要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定

打卡记录可以作为劳动仲裁的证据。

被监察委调查是可以聘请律师的，但是请了律师此时也没办法开展工作，只能在移送人民检察院审查起诉之后才能阅卷行使权利。原因是职务犯罪在立案前一般都是纪委在查，是依据党的纪律查案，因此律师依据刑事诉讼法享有的权利都不能用，不能会见双规的人，也不能

证言可以作为证据。但是一个证人的证言属于孤证，必须有其他证据形成完整的证据链才有效。如果没有其他证据，只有一个证人证言是不能定罪的，孤证不能定案。如果还有其他证据，证据之间会形成证明体系，而证人证言虽然只有一个，结合其他证据能达到证据确实、

人证，就是指的能够作证的知情人、见证人。而人证要成为证据，必须出具书面材料或者录音材料，如果不出具书面材料或者录音材料，就不能成为证人。证人出具的书面材料或者录音材料就是证人证言。人证就是以证人证言的形式存在的，没有证人证言，就不存在人证。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。

劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明从何时到何时在这个单位工作，岗位职责是

警察是可以跨省调动工作的。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖

监控录像能作为有效证据，属于试听资料的范畴，并满足下列条件：提供存储该监控视频的原始载体，且未经过剪辑拼接等后期处理；监控视频的内容与案件由关联性；监控视频的来源合法。

不允许，简单地说，在谈话期间，一举一动必须事先报告，得到允许后才可以。 立案审查的工作要求： 1、纪检工作人员安排好班次，不停地跟被审查人员谈话。但是应当给予必要的休息时间； 2、被审查人员在被“规”期间的主要任务就是回忆违纪问题，写交代材

没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。