劳动监察调查可以作为证据吗

劳动监察部门的调查能作为证据。劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；可以向单位付出调查询问书。上述材料能够依法作为证据使用。

劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。

录音可以作为劳动仲裁的证据。

一、根据法律规定，对一切刑事案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。用于证明案件事实的证据材料必须经过查证属实，才能作为定案的根据。如果证据不足，依法由公安机关补充侦查。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条

录音可以作为证据使用，根据相关法律规定，录音属于电子数据可以做为证据，作为证据录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。要具有合法性，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由

监控是可以作为认定盗窃的证据的。但是，做为证据应当来源合法，不能剪辑、增加、删减，并且应当与案件待证事实之间有关联。证据是证明某个事实的一个依据，证据往往是某个案件的核心问题。证据可以分为7类，书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据： 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等； 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等； 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等材料及复印件。

法院调解书可以作为证据，但是该法院调解书必须要跟案件有关联性，调解书的来源必须具有合法性和真实性，那么才能作为证据去认定事实。如果该调解书不符合上述条件，那么法院可以在证据目录中依法将其排除。

录音可以作为劳动仲裁的证据。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳

可以，录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉； （二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定，等等。

盗窃监控，如果来源合法，没有剪辑、增加、删减，并且应当与案件待证事实之间有关联的，可以做证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括视听资料，而监控即属于视听资料。