员工被辞退有2倍的赔偿金怎么办-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工时不需要支付双倍赔偿金的情形是员工不符合录用条件，违反了公司的劳动纪律，职工本人被追究刑事责任的，职工本人给公司利益造成重大损害的，这时候，公司可以要求员工赔偿给公司造成的损害，对员工就不需要再支付任何赔偿金了。

律师普法

孕妇被辞退，只有2倍工资的赔偿吗
辞退孕妇不是只有2倍工资： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金

2022.11.07 548
辞退三倍赔偿金
一般是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.01 1,334
公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗
公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2020.02.22 132

专业问答

孕妇被辞退能拿到2倍的赔偿金吗
中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2022-10-19 15,340
被用人单位辞退员工获得双倍的赔偿金吗
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人，应向工人支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。

2021-10-21 15,340
辞退2年的员工赔偿吗？
对于辞退工作满两年的员工的赔偿问题，分为两种情况，若是在用人单位无过错，而员工有过错的情况下，用人单位无论是工作了多久的员工都是不用赔偿的，但是若是由于用人单位在员工工作认真且无过错时，就应当对于被辞

2023-09-10 15,340
员工辞退应该有双倍赔偿吗
按《劳动合同法》规定，公司没有签订劳动合同，而且辞退劳动者，不能不仅是支付经济补偿，而且要支付13个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-10-19 15,340

法律短视频

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,098 2022.06.22
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,549 2022.04.17
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,799 2022.04.17

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