认定工伤的主要方式包括哪些？

工伤鉴定的范围包括： （1）劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定； （2）停工留薪期鉴定确认； （3）护理等级鉴定； （4）伤残辅助器具配置鉴定等。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所

工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。

工伤认定申报材料包括： 1、受害人身份证复印件及个人申请; 2、证人证言、身份证明及身份证复印件; 3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料; 4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 5、其他要求的申报材料。

交通事故工伤认定，需要以下材料： 1、受害人身份证复印件及个人申请； 2、受害人与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明； 4、受伤害人的病例证明或诊断证明书； 5、《工伤认定申请表

在我国工程发包方式主要有招标发包与直接发包，招标发包是建设单位通过招标确定承包单位的发包方式；直接发包是发包方直接与承包方签订承包合同的发包方式。还可以按发包人有无将工程分阶段发包，分为总承包和平行发包。

工程发包的方式按照发包人有无将工程分阶段发包，分为总承包和平行发包；按照发包人开始发包时通过的方式，分为直接发包和招标发包。在这里尤其注意肢解发包是违法的。

一、申请鉴定主体不同 工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可 伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 二、申请鉴定的前提条件不同 工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即

工伤认定书的效力主要是：已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

构成故意伤害罪的行为即指行为人故意伤害他人身体的行为。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑

认定为工伤的情形主要有以下这些： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在我国劳动者被认定为工伤的情形包括这些： 1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

股权确认纠纷主要包括的情形有： 1、股东与股东之间因隐名出资产生的股权确认纠纷； 2、股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷； 3、股东与公司之间的股权确认纠纷。