劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住

离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人；提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶；提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚。

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。

劳动争议案件中需要提交以下证据材料： (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资

提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件： 1、有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位； 2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

离婚时当事人争取孩子的抚养权，主要从以下几个方面注意： 1、当事人(离婚夫妻)的综合素质。在日常生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品质及学习热情等特性无时不在影响着自己的孩子，所以，争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来。比如，教

1.情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; 2.犯罪已过追诉时效期限的; 3.经特赦令免除刑罚的; 4.依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的。

在劳动争议中当事人需保留下列维权证据： 1、与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同； 2、可以证明自己主张的证据，比如证明自己加班了的证据； 3、证明用人单位存在违法行为的其他证明等。

劳动争议案件必须满足以下条件： 1、劳动争议必须经过仲裁； 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 3、必须有明确的被告； 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 5、有效时限内提出诉讼。

起诉离婚的条件包括： 1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离

起诉离婚，是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系。 诉讼离婚的适用条件主要有以下几个方面： 1、夫妻一方要求离婚，另一方不同意离

当事人起诉的，需要符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。直接利害关系是指与受到侵害的民事权益或者发生争议的民事法律关系具