劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件

起诉离婚要具备的条件有： 1、双方当事人经过了合法的婚姻登记； 2、起诉离婚的当事人是婚姻关系的男女双方或者一方； 3、起诉离婚的一方是完全民事行为能力人。 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第一款、第二款规定，夫

提起刑事附带民事诉讼应具备的条件：被害人遭受了物质损失。且是被告人的犯罪行为导致的。刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题，而进行的诉讼活动。

起诉离婚的条件包括如下： 1、当事人双方领有结婚证； 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉，比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉； 3、提起起诉离婚的一方

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

提起劳动争议诉讼的条件：原告必须是劳动争议的当事人，即用人单位或者劳动者。必须有一个明确的被告。必须有具体的主张和事实依据。必须经劳动争议仲裁机构仲裁。诉讼必须在法律规定的期限内提起，否则无效。一般人民法院在接到当事人的诉讼请求后，就会对该

想起诉离婚需具备以下条件： 1、有明确的被告，以及具体的诉讼请求和事实、理由； 2、原告是婚姻关系的当事人； 3、属于人民法院的管辖范围； 4、其他条件。

劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反

发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。

提起劳动争议诉讼的条件如下： 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人，当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人； 2、被告要明确； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人； (2)必须有明确的被告； (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据； (4)经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。

一项有效的仲裁协议须具备以下三个条件： (1)有提交仲裁的意思表示； (2)有选定的仲裁委员会； (3)有明确的仲裁事项。

协议离婚要满足的以下条件： (1)协议离婚的当事人双方必须具有合法配偶身份。 (2)协议离婚的当事人双方必须具有完全的民事行为能力。 (3)协议离婚当事人必须具有离婚的合意，且已就子女及财产分割达成了协议。 (4)协议离婚由民政部门主管。