劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；其他。

提起离婚诉讼的主要要件： 1、提起离婚诉讼，必须是婚姻关系的一方，其他第三人不得以诉讼当事人的身份提起离婚诉讼； 2、提起离婚诉讼的一方必须与被告有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起离婚诉讼； 3、提起离婚诉讼的一方必须具

提起离婚诉讼的主体要具备的要件： 1，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼; 2，必须与被告方具有合法夫妻关系。 3，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚等。

当事人提起劳动争议诉讼要提交下列材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材料；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法

在我国，一方能争取到抚养权的相应的条件都有： 1、同等条件下，绝育、丧失生育能力、无其他子女的一方，可以优先考虑； 2、子女随一方长期生活，改变生活环境对子女健康成长明显不利； 3、子女随其生活，对子女成长有利，而随另一方生活不利的。

当事人要申请劳动争议仲裁的，应当具备下列条件：在知道或应当知道其权利受侵害之日起的一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；提交书面申诉书，并

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

离婚需要的条件为： 1、诉讼离婚的，需要夫妻感情感情确已破裂，并且调解无效的； 2、协议离婚的，需要双方自愿解除婚姻关系，并达成了离婚协议书。 离婚的规定主要有2021年即将生效的《民法典》、《婚姻登记管理条例》等相关的法律法规规定。

劳动争议仲裁的申请人需要具备下列条件：与该争议具有直接利害关系；有明确的被申请人；有仲裁请求、事实和理由；能对自己的主张提供相应的证据；以及在仲裁时效期限内及时申请等。

工伤待遇争议案件起诉应具备这些条件： 1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的； 2、未超过规定的时间，也就是收到仲裁裁决书的十五日之内； 3、有符合条件的原告和被告； 4、属于该法院的管辖。

1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉； 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。

对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据： 1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等； 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

起诉离婚需要具备的条件有： 1、当事人双方领有结婚证； 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉； 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起