撤销劳动仲裁申请有哪些情形

1、没有仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造的; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿

撤销劳动仲裁裁决的法定情形有法律适用错误的、无管辖权的、违反法律规定的程序的、伪造相关证据的、隐瞒证据的以及存在其它违纪情况的，都可以导致劳动仲裁裁决无效，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决。

申请人一般不可以撤销劳动仲裁申请，但可以依法向仲裁机构提出撤回仲裁申请。申请人与被申请人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，则可以视为撤回仲裁申请。

劳动仲裁裁决存在以下情形之一的，用人单位申请撤销裁决应当同意：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊

申请人可以在仲裁庭开庭审理之前撤回劳动仲裁申请，也可以在开庭之后与被申请人达成和解协议，协商一致的，撤回仲裁申请。达成和解协议，撤回仲裁申请的，应当按和解协议确定的内容履行给付义务。

劳动仲裁申请后的撤销方式为：当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

法律对申请撤销劳动仲裁程序的规定：用人单位有证据证明仲裁裁决应当撤销的，可向中级人民法院申请撤销；人民法院组成合议庭后审查核实裁决确实符合法定的撤销情形的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该

撤销劳动仲裁申请的办法是：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动

申请撤销劳动仲裁裁决的情形： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿