商标如果期满未续展怎么办？

想退房，可以与卖方进行协商，如果已经签订了购房合同，可以协商决定是否能够解除合同。如果对方同意解除合同，则可以签订解除协议。如果对方不同意，单方退房一般构成违约，应承担违约责任，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定，一般开发商

招标方如果觉得结果不满意，要看招标签署合同规定来定，如果不符合合同要求可以要求对方改正，如果对方不更改那么可以要求终止。

对于恶意抢注商标的情况，如果在该商标初步审定公告期内及时发现，可以向商标局提出异议，请求商标局不予核准注册。如果被抢注了，可以自对商标进行初审公告之日起3个月内，提出异议。

缓刑考验期满的结果：考验期满，被宣告缓刑的犯罪分子没有重新犯罪或者被发现漏罪，则原判的刑罚不再执行，相关机关予以公开宣告。在考验期限内，如果违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重

商标侵权的应当予以相应的处罚。具体处罚是，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品； 伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款。情节严重的构成犯罪，则会承担相应

应当予以相应的处罚。具体处罚是，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款。

劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行

劳动合同到期没有及时续签的后果： 1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工

没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------30%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付

公司商标到期抢注的处理：自商标注册之日起五年内，在先权利人或者利害关系人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。商标评审委员会收到宣告注册商标无效的申请后，应当书面通知有关当事人，并限期提出答辩，做出维持注册商标或者宣告注册商标无效的裁定

女方如果起诉离婚需要按照以下手续办理： 1、女方带上结婚证、身份证或户口本、离婚起诉书及副本、证明夫妻双方感情破裂或者法定准予离婚的证据材料向人民法院起诉； 2、法院受理案件后开始诉讼程序，对案件进行审理； 3、法院调解无效，夫妻感情确已破

合同到期了没有续签怎样辞职：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件。

要分情况。如果是被党员或政府的人冤枉，可以找当地县或区的信访局或纪检检查部门反应，是行政机关的行为也可以到法院告行政单位。如果是民事的冤情，可以到法院起诉冤枉你的人。如果是刑事案件，可以到公安局报案。