承揽人是否可以随时解除合同

劳务关系中的当事人一般不可以随时解除合同，需要具备约定或者法定的情形，或者当事人之间协商达成一致。如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的，一方当事人可以依法立即解约。

公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣

劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下: 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。 劳动者

不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣

《民法典》规定承揽合同中，定作人能随时解除承揽合同，但是，因要求终止合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

合同解除有约定解除，有法定解除，如果你们合同中约定了解除条件的，一旦条件成就后合同就解除了；依据相关法律规定，承揽合同任何一方实质性违反合同的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担法律责任；双方协商一致可解除合同。

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解

定作人随时解除承揽合同应当符合以下条件： 1、须在承揽工作完成前； 2、须及时通知承揽人； 3、须赔偿承揽人的损失。

山林承包合同在双方协商一致的情况下可约定随时解除。订立合同后，当事人可以协商一致进行合同的解除，或者在合同中约定的解除条件发生后，依约进行合同的解除。

承租人是不能随意解除租赁合同的，如果违法解除租赁合同要承担违约的责任。

承租人是不能随意解除租赁合同的，如果违法解除租赁合同要承担违约的责任。

加工承揽合同可以依法解除。承揽人和定作人协商一致，可以解除合同。加工承揽合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。