单方面解除合同有什么后果吗

无效合同不可以单方面解除。合同当事人可以向法院请求确认合同无效。合同无效，自签订之日起无效。合同无效的后果是返还财产并赔偿损失。请求法院确认合同无效，不受诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一

保险人可以单方面解除保险合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金，并于解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定，如果用人单位是因为劳动者过错，然后根据国家法律规定正常解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他

企业单方解除劳动合同的情况有： 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位

房屋租赁合同单方解除： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内不履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，

单方合同一般只能要求对方承担违约责任，即赔偿损失、支付违约金，或者起诉处理，但是如果是用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

单方解除合同送达后在解除通知到达对方时生效。根据相关法律规定，当事人一方依据约定或法律规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。但双方另有约定的除外。

用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。 1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金，其标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

单方面解除婚姻需要去法院起诉离婚，去法院起诉离婚之后，即使法院判决了离婚也不会有离婚证，但是生效的离婚判决书也是离婚证明。一方去法院起诉离婚的，如果有夫妻感情破裂的证据，法院调解无效之后会判决准予离婚。

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息; (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用; (3

合同解除的法律后果应当由法律作出规定。法律明确规定合同解除后的法律后果有： 1、合同的权利义务关系终止； 2、合同未履行的，必须终止履行，双方当事人都不再履行合同中的义务； 3、合同已经履行的，应当恢复原状或者采取其他补救措施，造成损失的，