解除劳动合同备案的特殊条件

从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下，不能解除劳动合同。

孕妇被解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，孕妇存在过失性辞退情形的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位解除劳动合同的法定条件如下： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者患病或非因工负伤，医

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动

特殊收养条件： 1、无配偶男性收养女性。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。这是出于对幼女人身权益特殊保护的需要作出的特殊规定； 2、公民或华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女。年满30周岁的无子女的公民，收养

犯罪分子可以暂予监外执行的条件是： 1、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 2、患有严重疾病需要保外就医的； 3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

成立特别防卫，需具备以下条件： 1、特别防卫首先应具备成立正当防卫的起因、时间、对象、主观这四个基本条件。 2、特别防卫还必须具备特定的对象条件，既只有对严重危及人身安全的暴力犯罪进行防卫时，才成立特别防卫；而对于一般违法行为的暴力行为、非

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延

合同解除的条件是：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。